Engagée en faveur de l’égalité professionnelle et de la non-discrimination, Carglass® obtient des résultats excellents sur plusieurs indicateurs clés. Carglass® confirme ses avancées tout en poursuivant ses efforts, aux côtés de ses partenaires sociaux, pour atteindre le score maximal et renforcer durablement l’égalité entre les femmes et les hommes.
Carglass® SAS s’engage activement en matière de non-discrimination et d’égalité professionnelle Femmes - Hommes.
Carglass® SAS obtient un score de 88/100 au titre de l’Index 2026 relatif à la réduction des écarts de rémunération Femmes-Hommes. En 2025, le score obtenu était de 93/100.
L’index Egalité Femmes-Hommes est un dispositif d’auto-évaluation annuelle des entreprises de plus de cinquante salariés en matière d’égalité professionnelle. Il a été mis en place par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Cet index est décliné au travers de cinq indicateurs objectifs, calculés sur un total de 100 points.
Les indicateurs de l’index 2026 en détails :
| Ecart de rémunération entre les hommes et les femmes | 38/40 |
| Ecart de taux d’augmentations individuelles (hors promotions) entre les hommes et les femmes | 20/20 |
| Ecart de taux de promotions entre les hommes et les femmes | 10/15 |
| Pourcentage de salariées augmentées au retour d'un congé maternité | 15/15 |
| Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5/10 |
Carglass® SAS obtient les notes maximales ou quasi maximales sur trois des cinq critères, dont celui mesurant les écarts de rémunération et celui mesurant les écarts de taux d’augmentations.
Carglass® SAS entend pour les mois et années à venir, en étroite collaboration avec ses partenaires sociaux, poursuivre sa politique d’égalité professionnelle Femmes - Hommes, avec pour ambition notamment d’atteindre le score maximal de cet index et la mise en place de mesures adaptées en matière d’égalité professionnelle.
Carglass® Services s’engage activement en matière de non-discrimination et d’égalité professionnelle Femmes - Hommes.
Carglass® Services obtient un score de 86/100 au titre de l’Index 2026 relatif à la réduction des écarts de rémunération Femmes-Hommes. En 2025, le score obtenu était de 83.
L’index Egalité Femmes-Hommes est un dispositif d’auto-évaluation annuelle des entreprises de plus de cinquante salariés en matière d’égalité professionnelle. Il a été mis en place par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Cet index est décliné au travers de cinq indicateurs objectifs, calculés sur un total de 100 points.
Les indicateurs de l’index 2026 en détails :
| Ecart de rémunération entre les hommes et les femmes | 36/40 |
| Ecart de taux d’augmentations individuelles (hors promotions) entre les hommes et les femmes | 20/20 |
| Ecart de taux de promotions entre les hommes et les femmes | 10/15 |
| Pourcentage de salariées augmentées au retour d'un congé maternité | 15/15 |
| Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5/10 |
Carglass® Services obtient les notes maximales ou quasi maximales sur trois des cinq critères, dont celui mesurant les écarts de rémunération et celui mesurant les écarts de taux d’augmentations.
Carglass® Services entend pour les mois et années à venir, en étroite collaboration avec ses partenaires sociaux, poursuivre sa politique d’égalité professionnelle Femmes - Hommes, avec pour ambition notamment d’atteindre le score maximal de cet index et la mise en place de mesures adaptées en matière d’égalité professionnelle.