Partager la valeur avec nos collaborateurs et la Société
Nos objectifs
Score Carglass® Services à l’index de l’égalité Femmes - Hommes
Carglass® Services SAS s’engage activement en matière de non-discrimination et d’égalité professionnelle Femmes - Hommes.
Carglass® Services SAS a obtenu un score de 85/100 au titre de l’Index 2023 relatif à la réduction des écarts de rémunération Femmes-Hommes.
L’index Egalité Femmes-Hommes est un dispositif d’auto-évaluation annuelle des entreprises de plus de cinquante salariés en matière d’égalité professionnelle. Il a été mis en place par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Cet index est décliné au travers de cinq indicateurs objectifs, calculés sur un total de 100 points.
L’engagement de Carglass® Services SAS en matière d’Egalité Professionnelle et de politique salariale, permet aujourd’hui à notre entreprise d’obtenir les notes maximales ou quasi maximales sur trois des cinq critères, dont celui mesurant les écarts d’augmentations individuelles et celui sur le retour des femmes en congés maternités.
Carglass® Services SAS entend pour les mois et années à venir, en étroite collaboration avec ses partenaires sociaux, poursuivre sa politique d’égalité professionnelle Femmes - Hommes, avec pour ambition notamment d’atteindre le score maximal de cet index et la mise en place de mesures adaptées en matière d’égalité professionnelle
Score Carglass® SAS à l’index de l’égalité Femmes - Hommes
Depuis de nombreuses années, Carglass® SAS s’engage activement en matière de non-discrimination et d’égalité professionnelle Femmes - Hommes.
Ces engagements et actions permettent aujourd’hui à Carglass® SAS d’obtenir un score de 94/100 au titre de l’Index 2023 relatif à la réduction des écarts de rémunération Femmes-Hommes, soit 15 points de plus par rapport à l’année dernière.
L’index Egalité Femmes-Hommes est un dispositif d’auto-évaluation annuelle des entreprises de plus de cinquante salariés en matière d’égalité professionnelle. Il a été mis en place par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Cet index est décliné au travers de cinq indicateurs objectifs, calculés sur un total de 100 points.
Suite à son engagement en matière d’Egalité Professionnelle et de politique salariale, Carglass® SAS obtient les notes maximales ou quasi maximales sur quatre des cinq indicateurs, dont celui mesurant les écarts d’augmentations individuelles et celui sur le retour des femmes en congés maternités.
Carglass® SAS entend pour les mois et années à venir, en étroite collaboration avec ses partenaires sociaux, poursuivre sa politique d’égalité professionnelle Femmes - Hommes, avec pour ambition notamment d’atteindre le score maximal de cet index et la mise en place de mesures adaptées en matière d’égalité professionnelle.
Représentation Femmes - Hommes parmi les cadres dirigeants de la société Carglass® SAS
La loi du 24 décembre 2021 visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle a créé une obligation de représentation équilibrée entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes des grandes entités, accompagnée d’une obligation de transparence en la matière.
Dans ce cadre, Carglass® SAS qui emploie au moins 1 000 salariés pour le troisième exercice consécutif doit publier et déclarer chaque année, les écarts éventuels de représentation entre les femmes et les hommes parmi, d’une part, leurs cadres dirigeants, et d’autre part, les membres de leurs instances dirigeantes, en parallèle de la publication et de la déclaration de son Index de l’égalité professionnelle.
A ce titre, et pour l'année 2022, la société Carglass® SAS déclare :
- 22% des femmes parmi les Cadres Dirigeants de la Société Carglass® SAS.
- 78% d'hommes parmi les Cadres Dirigeants de la Société Carglass® SAS