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Score Carglass® Services à l’index de l’égalité Femmes - Hommes

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Carglass® Services s’engage activement en matière de non-discrimination et d’égalité professionnelle Femmes - Hommes.

 

Pour sa première année de calcul, Carglass® Services obtient un score de 84/100 au titre de l’Index 2022 relatif à la réduction des écarts de rémunération Femmes-Hommes.

 

L’index Egalité Femmes-Hommes est un dispositif d’auto-évaluation annuelle des entreprises de plus de cinquante salariés en matière d’égalité professionnelle. Il a été mis en place par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Cet index est décliné au travers de cinq indicateurs objectifs, calculés sur un total de 100 points.

 

L’engagement de Carglass® Services en matière d’Egalité Professionnelle et de politique salariale, permet aujourd’hui à notre entreprise d’obtenir les notes maximales ou quasi maximales sur trois des cinq critères, dont celui mesurant les écarts de promotions et celui sur le retour des femmes en congés maternités.

 

Si Carglass® Services n’obtient pas tous ses points, cela s’explique par des écarts sur les augmentations individuelles. Le nombre d’augmentations individuelles entre les Hommes et les Femmes Cadres est identique mais la population des Hommes étant plus importante, l’écart se creuse.

 

Carglass® Services entend pour les mois et années à venir, en étroite collaboration avec ses partenaires sociaux, poursuivre sa politique d’égalité professionnelle Femmes - Hommes, avec pour ambition notamment d’atteindre le score maximal de cet index et la mise en place de mesures adaptées en matière d’égalité professionnelle.

Score Carglass® SAS à l’index de l’égalité Femmes - Hommes

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Depuis de nombreuses années, Carglass® s’engage activement en matière de non-discrimination et d’égalité professionnelle Femmes - Hommes.

 

Ces engagements et actions permettent aujourd’hui à Carglass® SAS d’obtenir un score de 79/100 au titre de l’Index 2022 relatif à la réduction des écarts de rémunération Femmes-Hommes.

 

L’index Egalité Femmes-Hommes est un dispositif d’auto-évaluation annuelle des entreprises de plus de cinquante salariés en matière d’égalité professionnelle. Il a été mis en place par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Cet index est décliné au travers de cinq indicateurs objectifs, calculés sur un total de 100 points.

 

Suite à son engagement en matière d’Egalité Professionnelle et de politique salariale, Carglass® SAS obtient les notes maximales ou quasi maximales sur trois des cinq indicateurs, dont celui mesurant les écarts de rémunération Femmes – Hommes et celui sur le retour des femmes en congés maternités.

 

Carglass® SAS entend pour les mois et années à venir, en étroite collaboration avec ses partenaires sociaux, poursuivre sa politique d’égalité professionnelle Femmes - Hommes, avec pour ambition notamment d’atteindre le score maximal de cet index et la mise en place de mesures adaptées en matière d’égalité professionnelle.