MENU

Nos centres sont OUVERTS ainsi que notre SERVICE A DOMICILE.

Nos équipes sont mobilisées pour vous accueillir dans les meilleures conditions.

EMPLOYEUR + RESPONSABLE

  • Développer des pratiques et des comportements managériaux responsables

  • Favoriser l’employabilité de nos collaborateurs

  • Donner les moyens à nos équipes de s’engager dans la solidarité

  • événement annuel sportif et solidaire du Groupe BELRON 2015

    Les participants français à l’événement annuel sportif et solidaire du Groupe BELRON® de 2015

  • Un déjeuner solidaire au profit d’Afrika Tikkun

    Les équipes du siège rassemblés autour d’un déjeuner solidaire au profit d’Afrika Tikkun®, notre association partenaire.

Nos objectifs en chiffres

  • 240

    collaborateurs ayant accès à une validation des acquis de l'expérience

  • + 2

    points de femmes dans nos métiers réseau et distribution

Certification ISO

Carglass® est certifié ISO 14001 et 9001

Score CARGLASS® SERVICES à l’index de l’égalité Femmes - Hommes

Carglass SERVICES s’engage activement en matière de non-discrimination et d’égalité professionnelle Femmes - Hommes.

Pour sa première année de calcul, CARGLASS SERVICES obtient un score de 82/100 au titre de l’Index 2021 relatif à la réduction des écarts de rémunération Femmes-Hommes.

L’index Egalité Femmes-Hommes est un dispositif d’auto-évaluation annuelle des entreprises de plus de cinquante salariés en matière d’égalité professionnelle. Il a été mis en place par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Cet index est décliné au travers de cinq indicateurs objectifs, calculés sur un total de 100 points.

L’engagement de CARGLASS SERVICES en matière d’Egalité Professionnelle et de politique salariale, permet aujourd’hui à notre entreprise d’obtenir les notes maximales ou quasi maximales sur trois des cinq critères, dont celui mesurant les écarts de promotions et celui sur le retour des femmes en congés maternités.

Si CARGLASS SERVICES n’obtient pas tous ses points, cela s’explique par des écarts sur les augmentations individuelles. Le nombre d’augmentations individuelles entre les Hommes et les Femmes Cadres est identique mais la population des Hommes étant plus importante, l’écart se creuse.

CARGLASS SERVICES entend pour les mois et années à venir, en étroite collaboration avec ses partenaires sociaux, poursuivre sa politique d’égalité professionnelle Femmes - Hommes, avec pour ambition notamment d’atteindre le score maximal de cet index et la mise en place de mesures adaptées en matière d’égalité professionnelle.

Score CARGLASS SAS® à l’index de l’égalité Femmes - Hommes

index de l’égalité Femmes - Hommes

Depuis de nombreuses années, Carglass® s’engage activement en matière de non-discrimination et d’égalité professionnelle Femmes - Hommes.

Ces engagements et actions permettent aujourd’hui à CARGLASS SAS d’obtenir un score de 79/100 au titre de l’Index 2021 relatif à la réduction des écarts de rémunération Femmes-Hommes.

L’index Egalité Femmes-Hommes est un dispositif d’auto-évaluation annuelle des entreprises de plus de cinquante salariés en matière d’égalité professionnelle. Il a été mis en place par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Cet index est décliné au travers de cinq indicateurs objectifs, calculés sur un total de 100 points.

Suite à son engagement en matière d’Egalité Professionnelle et de politique salariale, Carglass SAS obtient les notes maximales ou quasi maximales sur trois des cinq indicateurs, dont celui mesurant les écarts de rémunération Femmes – Hommes et celui sur le retour des femmes en congés maternités.

CARGLASS SAS entend pour les mois et années à venir, en étroite collaboration avec ses partenaires sociaux, poursuivre sa politique d’égalité professionnelle Femmes - Hommes, avec pour ambition notamment d’atteindre le score maximal de cet index et la mise en place de mesures adaptées en matière d’égalité professionnelle.