MENU

Chères clientes, chers clients,

En solidarité avec toutes les personnes qui doivent se déplacer pour prendre soin de nous, Carglass se mobilise pour répondre aux situations d’URGENCE.

Prenez rendez-vous uniquement par téléphone au 09 77 40 19 27

Pour connaître la liste des centres cliquer ici

EMPLOYEUR + RESPONSABLE

  • Développer des pratiques et des comportements managériaux responsables

  • Favoriser l’employabilité de nos collaborateurs

  • Donner les moyens à nos équipes de s’engager dans la solidarité

  • événement annuel sportif et solidaire du Groupe BELRON 2015

    Les participants français à l’événement annuel sportif et solidaire du Groupe BELRON® de 2015

  • Un déjeuner solidaire au profit d’Afrika Tikkun

    Les équipes du siège rassemblés autour d’un déjeuner solidaire au profit d’Afrika Tikkun®, notre association partenaire.

Nos objectifs en chiffres

  • .

  • 240

    collaborateurs ayant accès à une validation des acquis de l'expérience

  • + 2

    points de femmes dans nos métiers réseau et distribution

  • .

Certification ISO

Carglass® est certifié ISO 14001 et 9001

Score Carglass® à l’index de l’égalité Femmes - Hommes

index de l’égalité Femmes - Hommes

Depuis de nombreuses années, Carglass® s’engage activement en matière de non-discrimination et d’égalité professionnelle Femmes - Hommes.

Ces engagements et actions permettent aujourd’hui à CARGLASS SAS d’obtenir  un score de 94/100 au titre de l’Index 2020 relatif à la réduction des écarts de rémunération Femmes-Hommes.

L’index Egalité Femmes-Hommes est un dispositif d’auto-évaluation annuelle des entreprises de plus de cinquante salariés en matière d’égalité professionnelle. Il a été mis en place par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Cet index est décliné au travers de cinq indicateurs objectifs, calculés sur un total de 100 points.

L’engagement de CARGLASS SAS en matière d’Egalité Professionnelle et de politique salariale, permet aujourd’hui à notre entreprise d’obtenir les notes maximales ou quasi maximales sur quatre des cinq critères, dont celui mesurant les écarts de rémunération Femmes - Hommes.

Entre 2019 et 2020, nous avons ainsi réussi à augmenter notre score de + 15 points en portant notamment une attention particulière aux femmes de retour de congé maternité (Rappel index 2019 CARGLASS SAS sur la réduction des écarts de rémunération : 79/100).

CARGLASS SAS entend pour les mois et années à venir, en étroite collaboration avec ses partenaires sociaux, poursuivre sa politique d’égalité professionnelle Femmes - Hommes, avec pour ambition notamment d’atteindre le score maximal de cet index et la mise en place de mesures adaptées en matière d’égalité professionnelle.

 

Stéphanie FALLAS, Directrice du Leadership et de l’Engagement