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Nos centres sont OUVERTS ainsi que notre SERVICE A DOMICILE.
Nos équipes sont mobilisées pour vous accueillir dans les meilleures conditions.
Développer des pratiques et des comportements managériaux responsables
Favoriser l’employabilité de nos collaborateurs
Donner les moyens à nos équipes de s’engager dans la solidarité
Les participants français à l’événement annuel sportif et solidaire du Groupe BELRON® de 2015
Les équipes du siège rassemblés autour d’un déjeuner solidaire au profit d’Afrika Tikkun®, notre association partenaire.
collaborateurs ayant accès à une validation des acquis de l'expérience
points de femmes dans nos métiers réseau et distribution
Carglass® est certifié ISO 14001 et 9001
Depuis de nombreuses années, Carglass® s’engage activement en matière de non-discrimination et d’égalité professionnelle Femmes - Hommes.
Ces engagements et actions permettent aujourd’hui à CARGLASS SAS d’obtenir un score de 94/100 au titre de l’Index 2020 relatif à la réduction des écarts de rémunération Femmes-Hommes.
L’index Egalité Femmes-Hommes est un dispositif d’auto-évaluation annuelle des entreprises de plus de cinquante salariés en matière d’égalité professionnelle. Il a été mis en place par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Cet index est décliné au travers de cinq indicateurs objectifs, calculés sur un total de 100 points.
L’engagement de CARGLASS SAS en matière d’Egalité Professionnelle et de politique salariale, permet aujourd’hui à notre entreprise d’obtenir les notes maximales ou quasi maximales sur quatre des cinq critères, dont celui mesurant les écarts de rémunération Femmes - Hommes.
Entre 2019 et 2020, nous avons ainsi réussi à augmenter notre score de + 15 points en portant notamment une attention particulière aux femmes de retour de congé maternité (rappel index 2019 CARGLASS SAS sur la réduction des écarts de rémunération : 79/100).
CARGLASS SAS entend pour les mois et années à venir, en étroite collaboration avec ses partenaires sociaux, poursuivre sa politique d’égalité professionnelle Femmes - Hommes, avec pour ambition notamment d’atteindre le score maximal de cet index et la mise en place de mesures adaptées en matière d’égalité professionnelle.
Stéphanie FALLAS, Directrice du Leadership et de l’Engagement