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EMPLOYEUR + RESPONSABLE

  • Développer des pratiques et des comportements managériaux responsables

  • Favoriser l’employabilité de nos collaborateurs

  • Donner les moyens à nos équipes de s’engager dans la solidarité

  • événement annuel sportif et solidaire du Groupe BELRON 2015

    Les participants français à l’événement annuel sportif et solidaire du Groupe BELRON® de 2015

  • Un déjeuner solidaire au profit d’Afrika Tikkun

    Les équipes du siège rassemblés autour d’un déjeuner solidaire au profit d’Afrika Tikkun®, notre association partenaire.

Nos objectifs en chiffres

  • .

  • 240

    collaborateurs ayant accès à une validation des acquis de l'expérience

  • + 2

    points de femmes dans nos métiers réseau et distribution

  • .

Certification ISO

Carglass® est certifié ISO 14001 et 9001

Score Carglass® à l’index de l’égalité Femmes - Hommes

index de l’égalité Femmes - Hommes

Depuis de nombreuses années, Carglass® s’engage activement en matière de non-discrimination et d’égalité professionnelle.

Ces engagements et actions permettent aujourd’hui à Carglass® d’obtenirun score de 79/100 au titre de l’Index de l’égalité femmes-hommes 2019.

L’index Egalité Femmes-Hommes est un dispositif d’auto-évaluation annuelle des entreprises de plus de cinquante salariés en matière d’égalité professionnelle. Il a été mis en place par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel.

Cet index est décliné au travers de cinq indicateurs objectifs, calculés sur un total de 100 points. Chaque indicateur fait l’objet d’une pondération variable allant de 10 à 40 points.

L’engagement de Carglass® en matière d’égalité professionnelle, permet aujourd’hui à notre entreprise d’obtenir les notes maximales ou quasi maximales sur trois des cinq critères, dont celui mesurant les écarts de rémunération.

Ce premier score reste toutefois un encouragement à faire mieux au cours des prochaines années.

A l’avenir, Carglass® poursuivra, en étroite collaboration avec ses partenaires sociaux, sa politique d’égalité professionnelle, avec pour ambition d’atteindre le score maximal.